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移动办公的未来:自由人的自由联合
摘要:中国软件网:如此...2014-10-10
中国软件网:如此便要引入移动办公2.0,去公司化。从社会效率的角度出发,砍去非必要的中间环节将是大势所趋。公司的作用在从前是对资源的整合再利用,说到底,就是职员和项目间的中间商。而不同于中介的是,公司从来都是控制职员的,以至于职员往往需要服从公司所给与项目本身无关的诸多条件,如规章制度。
       傍晚六点下班,换掉药厂的衣裳,妻子在熬粥,我去喝几瓶啤酒,如此生活三十年,直到大厦崩塌……”

——《杀死那个石家庄人》

听到这样的歌词,总不免令人心神慌乱,似乎预见了平淡无奇的煌煌余生,重复固定的生活工作方式在无限次循环之后走向个人的终结,做一颗螺丝钉,总在固定的位置上,耗尽生命。

追究细里,人类的生活形态最终取决于工作方式,为了过活需要稳定的收入,为了稳定的收入需要固定的工作。工作成了每个人一生的基石,而生活往往为此无条件妥协。这一点,无论从前还是现在从未改变。

那么未来呢?

社会发展的进步永远只有一个动力,那就是需求被满足,在此基础上建立更高的需求。未来是否能够突破传统的商业管理模式?是否能够在时间地点上彻底解放劳动力?职员办公的同时在真正意义上获得自由……

移动办公1.0:形式自由

这类需求或许正在被慢慢实现。移动办公就为我们描绘了一个无限自由的办公环境:在任何时间(Anytime)、任何地点(Anywher)处理与业务相关的任何事情(Anything)。这种全新的办公模式,可以让办公人员摆脱时间和空间的束缚。单位信息可以随时随地通畅地进行交互流动,工作将更加轻松有效,整体运作更加协调。我们称之为移动办公1.0。

然而移动办公的使命远非如此。

我们知道,时间和空间的束缚是传统商业模式的表象,而其背后有一个最大的束缚,那就是制度,即公司(单位)束缚。时间和空间的束缚在现代计算机网络技术飞速发展的推动下迟早飞灰湮灭;而公司的存在仍然像一个帝王一样凌驾于普通人之上,形式上的自由并非真正意义上的自由。只要职员从属于公司,就要听命于公司,“服从”本身就是自由人的天敌。

移动办公2.0:自由联合

如此便要引入移动办公2.0,去公司化。从社会效率的角度出发,砍去非必要的中间环节将是大势所趋。公司的作用在从前是对资源的整合再利用,说到底,就是职员和项目间的中间商。而不同于中介的是,公司从来都是控制职员的,以至于职员往往需要服从公司所给与项目本身无关的诸多条件,如规章制度。

为什么“公司”有如此权威?究其原因在于个人的弱小,无法直接对接一个完整的项目,必须依赖于公司的分配,因为公司在项目资源上处于绝对控制的地位。

计算机网络的发展导致信息化时代的到来,注定会打破“公司”存在的价值,普通人可以在第一时间获得项目需求列表,再对应以自己的特长,有选择地承接项目中一部分;对项目发起人而言,可以迅速找到各个专业的人才,组件项目团队。最终双方达成协议,实现虚拟办公。这才是真正的自由办公。

实现自由办公实际上并不会太过遥远,移动技术是基础,配套办公软件是工具,而这两者已经是眼前既有的东西。真正缺的是一个项目和自由人对接撮合平台,这个平台应当是公开透明化的,集结了大量专业人才和优质项目。人才可以自由地挑工作,项目人可以迅速高效的组建团队。

自由办公的意义何在?

从表面看,就是效率,去除非必要因素,专才专用;从个人看就是自由本身的魅力将得到充分展现。未来的办公将是效率和自由的有机结合,套用《逻辑思维》的slogan:自由人的自由联合。

“以公司为例,商业环境变化越来越快,但我们的管理结构却无法跟上这种变化速度,人们不能随心所欲地换工作,公司也无法快速调整人员结构,尤其无法频繁的调动异地员工,但我们可以采用电子化的组织结构,利用网络协议和用户界面,把计算机连接起来,就能迅速制造虚拟团队,完成各种任务,无论这些人身处何方,也不管他们是什么职位,完成任务后团队就可以解散。”

——乔布斯


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